Os especialistas em recursos humanos de North Bay revelam as últimas tendências em contratação, recrutamento e retenção de funcionários

Aug 04, 2023

O North Bay Business Journal fala com líderes em recursos humanos e emprego sobre como manter os funcionários felizes e as melhores práticas de recrutamento.

As respostas a seguir são editadas para comprimento.

Fiona Dia: A BOLT (pessoal) está sofrendo o impacto da escassez de mão de obra, como a maioria das empresas da Baía Norte. Dito isso, provamos ser um recurso inestimável para empresas que não conseguem encontrar as pessoas de que precisam, estão lutando com candidatos a empregos de baixa qualidade e precisam preservar alguma flexibilidade de folha de pagamento durante esses tempos econômicos incertos.

Fiona Dia, generalista de recursos humanos, BOLT Staffing Service, 955 Broadway, Sonoma, CA 95476; 707-939-2800; boltstaffing.com

Fiona Day é nativa de Sonoma. Ela mantém a BOLT e os clientes da BOLT em conformidade com todas as leis trabalhistas e salariais. Desde o início de seu emprego na BOLT, a maior realização de Fiona foi supervisionar a resposta da empresa à pandemia de COVID-19 - especificamente relacionada à administração da licença médica remunerada complementar Covid-19.

Tami Douglas: A indústria da hospitalidade definitivamente viu uma mudança na contratação (como a maioria das outras indústrias) pós-COVID-19, e há desafios absolutos para preencher todas as posições. Acho que há uma escassez de candidatos experientes e iniciantes, bem como um aumento no número de pessoas que procuram trabalho remoto, o que nem sempre é uma opção em hotelaria.

Tami Douglas, diretor de recursos humanos, Silverado Resort, 1600 Atlas Peak Road, Napa, CA 94558; 707-257-5408; silveradoresort.com

Tami Douglas é uma Diretora experiente de Recursos Humanos com 23 anos em hospitalidade, iniciando sua carreira em Gestão de Alimentos e Bebidas antes de encontrar sua verdadeira paixão em Recursos Humanos. Tami tem experiência em Aquisição de Talentos (incluindo Recrutamento Internacional), Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Gestão de Riscos, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento e Benefícios. Em 2020, Tami foi nomeada Líder do Ano da Associação de Hotéis e Hospedagem da Califórnia (CHLA).

Brenda Gilchrist: O fluxo de candidatos caiu desde 2010 em todos os níveis, provavelmente mais nos níveis mais baixos, incluindo comércio e produção de vinho. Algumas das posições mais populares hoje, como marketing, contabilidade e tecnologia, têm um fluxo de candidatos mais robusto. Não tivemos dificuldade em fazer veiculações em si, embora possa levar mais tempo.

Brenda Gilchrist, co-fundador e sócio, HR Matrix LLC, 528 B Street, Santa Rosa, CA 95401; 707-526-0877 x11; www.HRMatrix.com

Brenda Gilchrist é cofundadora e sócia da HR Matrix, uma importante consultoria de RH localizada em Santa Rosa. Brenda e os Associados da Matriz de RH atendem clientes, em todos os setores, em North Bay e em todo o estado. A maior parte do trabalho está centrada em ajudar os clientes a avaliar, projetar, desenvolver e otimizar seus sistemas, políticas, programas e abordagens de RH para apoiar as metas operacionais e financeiras, enquanto envolve e apoia os funcionários.

Cristina Hunter: Em 2023, estamos vendo um forte fluxo de candidatos e funcionários interessados ​​em trabalhar, como nos anos pré-COVID. A experiência do candidato varia; no entanto, estamos vendo muitos saltos de emprego nos currículos da linha de frente. Muitos desses currículos mostram o histórico de trabalho de um candidato com duração entre 90 dias e seis meses. Quando questionados sobre a troca de empregos, os candidatos dizem que estão procurando um bom ajuste.

Cristina Hunter, vice-presidente sênior de recursos humanos, Central Valley, 1804 Soscol Ave., Napa, CA 94559; 707-225-1990; central-valley.com

Christine Hunter tem um histórico de mais de 20 anos de sucesso na condução da transformação de negócios e cultura, liderando mudanças em apoio à estratégia de negócios plurianuais por meio de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Recursos Humanos. Ela alcança resultados por meio de inclusão, responsabilidade e capacitação, conquistados ao envolver as pessoas certas para esclarecer problemas, projetar soluções, resolver problemas e executar.